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幸运农场管理
幸运农场管理从战略和组织发展需求出发,围绕幸运农场队伍建设,针对不同幸运农场群体形成差异化的管理系统,构成幸运农场标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善幸运农场队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。
 
幸运农场观
 
秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”幸运农场工作宗旨,把打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的幸运农场队伍,支持战略目标的实现,是持续不断的幸运农场追求。
从生活、情感、成长环节关爱员工。
人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。